Coaching und Beratung

Coaching kann im Arbeitskontext eine unterstützende Rolle spielen. Wie begegne ich der Flut von Aufgaben? Der Angst zu versagen? Wie gestalte ich die Auseinandersetzung mit dem abwesenden Kollegen? Und kann mich gut abgrenzen?
Wie gelingt es mir meine Ziele und Werte gut im Blick haben? Und was kann mein Beitrag zu einer wertschätzenden Teamatmosphäre sein?

Diese und andere Fragestellungen sowie klassische Dilemma-Situationen sind Teil von Arbeitsprozessen.

Im Coaching- und Beratungsprozess weitet sich die oft erlebte Enge. Methoden der Körperwahrnehmung unterstützen die kognitive Auseinandersetzung. Innere Bilder, auch alte Glaubenssätze und Überzeugungen können sich zeigen und erfahren Wertschätzung. Der gemeinsamen Reflexionsprozess lädt zur Musterunterbrechung und zum Perspektivwechsel ein. Ressourcen werden aktiviert und eine Stärkung der beruflichen Rolle und Identität wird erlebbar.

Je nach Anliegen und Fragestellung können erste Schritte überlegt, ausprobiert und schließlich gegangen werden.